15 000 Beschäftigte beteiligen sich an Kundgebung in Ludwigshafen

Ludwigshafen (15. Mai). Tausende von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Chemieindustrie in ganz Rheinland-Pfalz und dem Saarland folgten heute einem Aufruf der Gewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) zu einer Demonstration und zu einer anschließenden Kundgebung auf dem Theaterplatz vor dem Pfalzbau in Ludwigshafen. Viele von ihnen legten deshalb weite Wege mit Bussen oder eigenen Kfz zurück. Damit hat die Gewerkschaft eine Woche vor dem in Berlin stattfindenden zweiten Verhandlungstermin der diesjährigen Tarifrunde begonnen, den Verhandlungsdruck auf die Chemie-Arbeitgeber merklich zu erhöhen.

Tarifrunde in der Chemieindustrie: IG BCE der Region Mittelrhein machte mit Aktion auf die Situation älterer Arbeitnehmer aufmerksam.

Über 30 Jahre für sein Unternehmen hart gearbeitet und nun ein fairer Weg in den Ruhestand – das sollte eigentlich selbstverständlich sein. In der aktuellen Tarifrunde der Chemieindustrie aber stellen die Arbeitgeber genau jene flexiblen Altersteilzeitmodelle in Frage. In einer Aktion beim Bremsbelaghersteller TMD Friction in Hamm am Freitag den 11.05.12 machte die IG BCE daher auf das Unrecht aufmerksam, das älteren Arbeitnehmern droht. Motto der Aktion: „Gestaltung von Lebenszeit statt Verwaltung von Arbeitszeit“. „Wir haben hierzu eine Menge Gesprächsbedarf“, meinte Betriebsratsvorsitzender Bernd Templin.

Die Arbeitgeber nennen die 6-Prozent-Forderung der IG BCE unrealistisch!
Sie halten an ihrer Forderung nach differenzierten und flexibleren Arbeitszeiten fest und wollen die Altersfreizeiten aus dem Tarifvertrag auf den „Prüfstand“ stellen.   

Mainz/Frankenthal. Die Tarifverhandlung für die Beschäftigten der
Chemischen Industrie in Rheinland-Pfalz wurde am Mittwoch ohne
Ergebnis vertagt. Die Arbeitgeber lehnen die Forderungen der IG
BCE ab. Die IG BCE weist beide Behauptungen
zurück. Die allgemeine Wirtschaftslage
verbessert sich immer weiter. „Wer den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
ihren berechtigten Anteil am Erfolg verweigern will,
handelt nicht anständig und untergräbt die Motivation der Beschäftigten“,
sagte IG-BCE-Landesbezirksleiter Ralf Sikorski.

Arbeitnehmerinnen des IG BCE-Bezirks am Mittelrhein trafen sich zu einem gemeinsamen Weiterbildungsseminar.

Es ist fast täglich in den Medien ein Thema: Frauen werden immer noch im Berufsleben benachteiligt, dabei ist es egal, ob es nun um die Vergabe von Führungspositionen oder um die Bezahlung geht. Eine Möglichkeit, dem Abhilfe zu schaffen: Frauen im Berufsleben wollen ihre Anliegen gemeinsam und offensiv vertreten. Deshalb kamen jetzt im März zahlreiche Teilnehmerinnen zu einem Seminar der IG BCE in Berlin zusammen.

Ein Highlight des Seminars war die Veranstaltung im "Familienministerium" bei der die Teilnehmerinnen ihre Positionen zu den Themen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie dem Betreuungsgeld  vertreten konnten.

Jetzt geht´s los! Der Startschuss ist gefallen, die gewerkschaftliche Tarifkommission hat die Forderung für die Chemie- Runde 2012 beschlossen. Eine Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütung um 6 % - das ist fair und gerecht.

Volle Kraft voraus, so dass Motto von Peter Hausmann (IG BCE- Verhandlungsführer). Der Spielraum für eine kräftige Erhöhung der Entgelte ist vorhanden. Mehr Geld für die Beschäftigten stärkt zugleich die Binnenkonjunktur. Das ist volkswirtschaftlich vernünftig. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird es stärker denn je darauf ankommen, für gesunde Arbeit zu sorgen. 2008 hat die IG BCE den Tarifvertrag "Demografie und Lebensarbeitszeit" abgeschlossen. Das war der erste, wichtige Schritt. Jetzt kommt es darauf an, weiter voran zu kommen. Erforderlich sind intelligente, flexible Modelle.

IG BCE startet mit großer Zuversicht in die kommende Tarifrunde Chemie!

Branchenkonferenz Chemie der IG BCE am Mittelrhein unterstützt bundesweite Forderungen für die Tarifverhandlungen. Klares Lohnplus erwartet.

Es ist vor allem auch ein Erfolg der Arbeitnehmer: Der chemischen Industrie geht es so gut wie lange nicht. Deshalb ist es mehr als fair, dass nicht nur die Unternehmensvorstände, sondern auch die Beschäftigten angemessen am Erfolg beteiligt werden. Mit einer entsprechenden Forderung will die IG BCE daher in die anstehenden Tarifverhandlungen gehen. Unterstützung bekommt sie von der IG BCE am Mittelrhein. Das ist das Ergebnis der Branchenkonferenz Chemie, zu der Betriebsräte, Vertrauensleute und Gewerkschaftssekretäre aus der Region am vergangenen Dienstag, 20. März 2012 zusammenkamen.

Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ ausbauen

Bochum/Hannover. Der Hauptvorstand der IG BCE hat am Dienstag (14. Februar) die Forderungsempfehlung für die Chemie-Tarifrunde 2012 beschlossen.

Schwerpunkt ist eine Erhöhung der Entgelte um 6 Prozent. Außerdem soll der bestehende Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ weiter entwickelt werden. Die Tarifrunde steht unter dem Motto: Gute Arbeit - Faires Entgelt. In der chemischen Industrie sind rund 550.000 Menschen in 1900 Betrieben beschäftigt. IG-BCE-Vorsitzender Michael Vassiliadis: „Viele Chemie-Betriebe strotzen vor Kraft, die Wettbewerbsfähigkeit hat ein außerordentlich hohes Niveau erreicht.

Senioren der IG BCE am Mittelrhein engagieren sich in vielfältiger Weise im Leben der Region. Arbeitstagung der Seniorenbetreuer in Neuwied.

Sie sind vielfältig engagiert: Die Senioren der IG BCE am Mittelrhein. Ob der Besuch des europäischen Parlaments, die Diskussion mit Bundestags- und Landtagsabgeordneten oder das Einbringen in die kommunale Politik und Wirtschaft - die Ruheständler sind auch nach dem Berufsleben weiterhin aktiv. Auf ihrer Arbeitstagung letzte Woche in Neuwied blickten rund 30 ehrenamtliche Seniorenbetreuer auf das vergangene Jahr zurück und diskutierten über die Planung für 2012.

Die IG BCE in der Region Mittelrhein diskutierte mit MdL Clemens Hoch über Auswirkungen der Energiewende für die Region.

Die Energiewende ist notwendig, aber sie muss bezahlbar bleiben - darüber waren sich Betriebsräte aus der Region, die IG BCE und MdL Clemens Hoch auf der Bezirksvorstandssitzung der IG BCE am Mittelrhein am 25. Januar 2012 in Höhr Grenzhausen sich einig. Schließlich sind gerade die Betriebe der Region auf eine gesicherte Energieversorgung angewiesen. 

Darmstadt. Die Entgelte in der der Papierindustrie steigen in zwei Stufen um insgesamt 4,6 Prozent. Außerdem erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung von 70 Euro. Darauf haben sich IG BCE und Papierarbeitgeber nach einem Verhandlungsmarathon in der Nacht von Dienstag auf Mittwoch (06./07. Dezember) geeinigt.

IG-BCE-Verhandlungsführer Holger Nieden wertet das Ergebnis als "einen tragfähigen Kompromiss", der ohne die kräftige Unterstützung aus den Betrieben nicht zustande gekommen wäre. Offensichtlich habe der bundesweite Aktionstag Wirkung gezeigt. "Die Arbeitgeber haben ihr Angebot von 2,2 Prozent aus der zweiten Verhandlungsrunde deutlich aufgestockt, so dass am Ende der Weg frei war zu einem Abschluss, der der differenzierten Lage in der Papierindustrie entspricht."

Tarifergebnis erzielt mit deutlicher Lohnsteigerung!

Bereits in der ersten Verhandlungsrunde waren sich Arbeitgeber und Tarifkommission
einig. Die Laufzeit beträgt 24 Monate.

Ab dem 01.12.2011 gibt es eine Gesamterhöhung von 3.1% und zum 01.11.2012 gibt es eine weitere Erhöhung der Gehälter um 2,8%. Des Weiteren bekommen die Mitarbeiter für den November 2011 eine zusätzliche Einmalzahlung in Höhe von 80,00 € und Auszubildende 40,00€.

IG BCE am Mittelrhein wirbt mit Aktionen in den Betrieben der Region für ein klares
Lohnplus in der Tarifrunde Papier.

Bundesweite Demonstration am 6. Dezember in
Darmstadt.

Breite Zustimmung unter den Beschäftigten erhielt die Forderung der IG BCE nach 6
Prozent mehr Lohn in der aktuellen Tarifrunde in der Papierindustrie. Auf mehreren
Aktionen in den Betrieben der Region warb die Gewerkschaft um Unterstützung. Und die
war eindeutig: „Wir wollen gutes Geld für gute Arbeit“, lautete der Tenor der Beschäftigten
von Interface Solutions in Almerskirchen, Neenah in Lahnstein, Metsä Tissue in Raubach
und bei Weig + Tecno in Mayen. Am 6. Dezember wird die IG BCE auch auf einer
bundesweiten Demonstration in Darmstadt ihrer Forderung Nachdruck verleihen.

Mehr Prozente heißt: Guter Lohn für gute Arbeit

IG BCE am Mittelrhein setzt in der Tarifrunde Papier mit Aktionen in den Betrieben Zeichen für ein klares Lohnplus. 6 Prozent mehr Lohn – das fordert auch die IG BCE am Mittelrhein in der aktuellen Tarifrunde der Papierindustrie. Schließlich wollen die Beschäftigten nach dem Verzicht in den letzten Jahren endlich einmal wieder guten Lohn für gute Arbeit. Die Arbeitgeber aber sperren sich hartnäckig. Die IG BCE Mittelrhein wird daher ab dieser Woche Aktionen in den Betrieben der Region starten. Los geht es am Montag, 21. November, bei Interface Solutions, ehemals Ahlstrom, in Altenkirchen. Es folgen die Betriebe Neenah in Lahnstein am 25.11, Metsä Tissue in Raubach am 28.11, Weig Karton in Mayen am 29.11. und Kimberley Clark in Koblenz am 02.12.

Für viele Auszubildende stehen bald die Prüfungen im Fach Wirtschaft- und Sozialkunde (WiSo) bevor und mit ihr knifflige Fragen zu Angebot und Nachfrage, Wirtschaftskreislauf oder dem deutschen Sozialversicherungssystem.

Wie schon in den Vorjahren hat der IG BCE-Bezirk Neuwied-Wirges daher seinen Mitgliedern ein Seminar zur Vorbereitung auf die Prüfungen angeboten. „Bei uns werden die Auszubildenden für die Abschlussprüfung fit gemacht“, so Seminarleiter Udo Weißwange von der IG BCE. Wichtig sei es dabei, die Prüfungsthemen eng mit den Erfahrungen der Prüfungsteilnehmer in ihren Betrieben zu verzahnen. „Das gelingt uns, als Gewerkschaft, in der Regel besser als anderen Anbietern von
Prüfungsvorbereitungskursen“, so Patricia Karlowski und Benedikt Kremer.

Am 09. Dezember 2011 findet in Mainz eine Tagung zum Thema "Vereinbarkeit von Pflege und Beruf" statt. Über das Programm und weitere wichtige Informationen gibt der beigefügte Flyer auskunft. Das Seminar ist offen für alle Betriebsräte und Vertrauensleute. Die Teilnahme ist kostenlos - Fahrtkosten oder Freistellungskosten werden nicht übernommen. Betriebsräte können sich nach §37,6 BetrVG freistellen lassen.

Vier tage Berlin und keine Langeweile!

Auszubildende aus der Region lernten bei Seminar in Berlin das Funktionieren von Politik hautnah kennen. Engagement beginnt mit einem wachen Verständnis für das politische Geschehen. Deshalb fuhren 29 Auszubildende aus der Region nach Berlin, um in der Bundeshauptstadt das Funktionieren von Politik hautnah zu erleben. Was heißt Berliner Republik? Wie arbeiten Politiker in Berlin? Was zeichnet Berlin als Stadt vieler Kulturen und Religionen aus? Wie hat die Deutsche Einheit unser Leben verändert? Das waren nur einige der Fragen, mit denen sich die jungen Teilnehmer auf dem Seminar „Berlin: Politik, Medien, Kultur und Geschichte hautnah erleben“ auseinandersetzten.

„Kicking 4 your Future“ – das war das Motto des diesjährigen Fußballturniers, das die IG BCE Neuwied-Wirges am vergangenen Samstag, 17.09.2011, in Hilgert ausrichtete. Und die hatten bei ihrem Kick eine klare Botschaft: „Die Azubis von heute wollen eine Perspektive für ihre berufliche Zukunft!" An dem bereits 4. Fußball-Turnier der Gewerkschaftsjugend nahmen 7 Mannschaften teil; die insgesamt 60 Auszubildenden kamen aus den Betrieben Finzelberg, Huhtamaki Alf, Klöckner Pentaplast, Steuler Industriewerke, Zeller Plastik und Zschimmer & Schwarz. Siegerpokal und Siegprämie gingen an das Team der Huhtamaki Alf. Den 2. Platz belegte die Mannschaft von Klöckner Pentaplast und den 3. Platz konnten sich die Auszubildenden von Steuler KCH erspielen.

Die Entgelte der 550.000 Beschäftigten in der chemischen Industrie steigen um 4,1 Prozent. Darauf haben sich IG BCE und Chemie- Arbeitgeber am Donnerstag (31. März) in Bad Honnef nach einem zweitägigen Verhandlungsmarathon geeinigt. Der IG BCE- Vorsitzende Michael Vassiliadis wertete das Ergebnis als "einen guten, tragfähigen Kompromiss nach einer harten Auseinandersetzung. Im vergangenen Jahr haben wir einen Brückenvertrag von der Krise in den Aufschwung abgeschlossen, jetzt haben wir, wie angekündigt, einen Aufschwungsvertrag unter Dach und Fach gebracht. Das zeigt: Die Chemie- Sozialpartnerschaft ist eine stabile Basis, um auch schwierige Fragen vernünftig und angemessen zu lösen."